Am 20. Juli öffneten wir wieder unsere Pforten für den Tag der offenen Tür 2018! Ihr werdet nicht glauben, was dann geschah ...
Alle Jahre wieder kommt nicht nur der Herr im roten Mantel mit den Geschenken vorbei, sondern heißen wir auch unsere neuen Azubis willkommen.
Unsere Frontend-Spezialisten von Team PhöniX sind für die gesamte Bedienoberfläche unserer Software verantwortlich. Doch was genau treiben unsere Leute da eigentlich an der Front?
Auch dieses Jahr haben wir neue Azubis mit an Board. Wir haben mit ihnen gesprochen ...
Wieso BRANDAD Systems jetzt eine eigene Marktforschung hat …
Was es mit der agilen Projektmanagement-Methode auf sich hat ...
BRANDAD Systems arbeitet seit einigen Jahren nach agilen Prinzipien und hat inzwischen das ganze Haus und seine Teams umformiert. Auch die Personalabteilung begleitet diesen Prozess mit immer wieder neu entstehenden Aufgaben und Herausforderungen. Wir haben uns bei Diana Maiwald, HR-Managerin und Organisatorin der internen Schulungsreihe bei BRANDAD Systems mal umgehört, wie Personalentwicklung in einer agilen Welt funktioniert.
Susann arbeitet seit 2009 bei BRANDAD Systems und ist von der Position der Projektleiterin, zur Key Account Managerin hin zur Produkt Managerin gewechselt. Hier gibt Sie uns einen kleinen Einblick in Ihren Werdegang und Ihre Aufgaben bei uns im Haus.
Wir bei BRANDAD Systems arbeiten konsequent nach agilen Methoden. Und um auch unseren Azubis das agile Mindset frühzeitig mitzugeben, arbeiten diese neben ihren Fachabteilungen auch von Anfang an in einem eigenen, crossfunktionalen Azubi-Team zusammen: dem Team Infinity. Hier lernen sie nicht nur agile Arbeitsweisen kennen, sondern wickeln auch selbstorganisiert eigene Projekte ab. Wir haben mit Anetta gesprochen, um etwas mehr über das Team Infinity zu erfahren.
Diana Maiwald ist neue Personalreferentin bei BRANDAD Systems.